辞表（退職願）を預かる？

辞表（退職願）は提出しないでよいと言われたら、どうしたらよいでしょう。

まず、退職が、自己都合なのか、会社都合なのかによっても、状況は異なります。

自己都合で退職するなら、いくら不要といわれても、退職願を提出するべきです。
退職願には、退職日を記載するので、後で、「退職日は、まだまだ先だと思っていた」と言われるなどのトラブルを防止することができます。

一方、会社都合の退職では、提出しないほうがよい場合が多いです。

自己都合と思っていても、会社が業務縮小などのため、退職をすすめているケースでは、厳密には、自己都合ではないし、実際、会社都合の扱いになることもあります。

会社都合の退職では、失業給付が制限期間なしで受給できる措置があるなど、「会社都合の退職」にしていることのメリットがあるのに、こういうケースでも、退職願（退職させてくれという願い）を出すと、自己都合による退職と思われて不利になる可能性があります。

会社側が、「退職願（辞表）」は提出しなくてもよいという理由をよく確認しましょう。


また、上司に退職願を出した時に、「預かる」と言われた場合、退職願は保留扱い（提出していない扱い）になってしまうのかという点についてですが、これは、上司が何と言おうと、受け取ったという事実には変りありません。

つまり、正式に受理され、退職願に記載してある退職日も決定したことになります。法的期限では「２週間前まで」に提出することになっているので、２週間前までに上司に退職願を提出したのなら、退職日には、退職できるわけです。

ただし、スムーズに退職するには、いきなり退職願を提出するのではなく、前もって上司に口頭で伝える、相談するのが、よいでしょう。