辞表（退職願）と契約期間

契約期間の途中で辞表(退職願）を提出し、退職を希望することで、トラブルになることはないでしょうか？

会社側に、契約内容と異なる状況がある場合を別として、契約期間の途中でやめるのは、契約違反であり、場合によれば、契約不履行による損害賠償請求の対象となる可能性も、なきにしもあらず。

退職は、働く側からの契約解消を意味するわけですから。

ただし、「やむをえない理由」があれば、契約期間の途中での契約解消も可能となります。トラブルなしに、スムーズに退職するには、会社に「やむをえない」と思ってもらえることが重要。

そのためにも、２週間前までに辞表を出す、前もって上司に口頭で伝えるなどのマナーは守るべきでしょう。

健康上の理由や、家庭の事情などをもちだすと、やむをえないと思ってもらえるでしょう。

また、業務の流れや、引継ぎにかかる時間なども考慮して、会社にかける迷惑を最小限にするようにしましょう。

やめるんだから関係ない！とばかりに、いきなり退職願をたたきつけて辞めるというより、前もって退職の意思を伝え、引継ぎなどもきちんとすることで、スムーズに退職できるでしょう。

退職願は２週間前までに提出と法律で定められているといっても、退職の意思を伝える期限についての会社の就業規則を確認するとともに、仕事の状況もみて、退職願の提出時期を考えるほうがいいですね。

後任者が見つかりにくい職種、辞めにくい職場環境などの場合は、もっと余裕をみることが必要になってくるでしょうし、退職時期が繁忙期に当らないようになどの気配りも必要です。